اخراج کارگر معتاد

اخراج کارگر معتاد

در این اوضاع نا پایدار اقتصادی افراد و طبقات پایین تر جامعه به مواد مخدر رو اورده اند. در برخی از مسائل اعم از کار و تجارت استفاده از این اشخاص (کارگر معتاد به مواد مخدر)بسیار امر نگران کننده ای برای دیگر افراد جامعه است.

امروزه استفاده از کارگر در تمامی محل های کاری نظیر فروشگاه ها،شرکت های خدماتی،دفاتر وکالت و موسسه های حقوقی،مطب های پزشکی و دندانپزشکی و. … بسیار رایج بوده و افراد زیادی با تحصیلات مختلف اعم از سیکل و دیپلم تا فوق لیسانس و … به کارگری مشغول هستند.

حال سوالی که پیش می آید آن است که کارگری که مطابق قانون کار و حقوق کار استخدام میشود و مطابق قانون کار حقوق میگیرد. باید چه شرایط و ویژگی هایی داشته باشد؟از نظر آمادگی و سلامت جسمانی و روانی چه شرایطی دارد. در چه صورتی کیتوان وی را اخراج نمود؟

قانون کار

قانون کار در درجه اول به دلیل احقاق حقوق کارگران تنظیم شده است و قوانینی را در این حوزه تصویب میکند. که حقوق و تکالیف مارگران مشخص و معین باشد تا کارفرمایان نتوانند حقی از آنان ضایع کنند.
اما در این کنار حقوقی را نیز برای کارفرمایان در نظر گرفته است و تحت شرایطی حق اخراج کارگران را برای آنان پیش بینی کرده است.

یکی از این شرایطی که برای کارفرمایان در خصوص اخراج کارگران پیش بینی شده است. عدم سلامت جسمانی و روانی کارگران در صورت اعتیاد آنان به مواد مخدر میباشد که در ادامه در خصوص آن صحبت میکنیم.

اعتیاد کارگر به مواد مخدر

اعتیاد کارگر به مواد مخدر و پیش بینی توانایی اخراج کارگر توسط کارفرما در صورت اعتیاد به مواد مخدر در قانون کار ذکر شده است. پس از متوجه شدن اعتیاد کارگر به موادمخدر توسط کارفرما،کارفرما موظف است که کارگر را به کمیته انضباطی ارجاع بدهد. چنانچه کارگاه آنان کمیته انضباطی نداشته باشد،ارجاع به مراجع حل اختلاف اجباری میباشد.

اخراج کارگر معتاد به مواد مخدر

هنگامی که کارگر و کارفرمایی میخواهند رابطه کاری خود را آغاز کنند،قاعدتاً با یکدیگر قراردادی میبندد. که مطابق این قرارداد ساعت کاری کارگر،محل کار وی،ساعت ورود و خروج وی،میزان حقوق وی،حوزه کاری و وظایف وی و. … پیش بینی میشود و همچنین حق اخراج مارگر توسط کافرما ساقط میشود مگر در موارد خاص که اعتیاد یکی از این موارد خاص معینه در قانون میباشد.
چنانچه مطابق قانون کار،ایرادی که کارفرما به کارگر گرفته است موجه تشخیص داده شود کارگر اخراج شده. سنوات خود را دریافت مینماید.

مرجع صالح به رسیدگی اخراج کار

از مراجعی که صالح به رسیدگی برای موجه بودن درخواست اخراج کارگر توسط کارفرما هستند. میتوان به شورای کار،هیات تشخیص اداره کار،هیات حل اختلاف کار اشاره نمود.
برای مشاوره حقوقی و اطلاعات بیشتر با شماره 09305297504 تماس حاصل فرمایید و با عدل محور همراه باشید.