صدور اجراییه برای رای داوری و شرایط لازم

صدور اجراییه برای رای داوری : هنگامی که افراد تصمیم به انعقاد عقدی نظیر عقد بیع،رهن،صلح،اجاره،قرارداد پیش فروش ساختمان و … دارند. پیشنهاد گروه وکلای عدل محور به آنان این است که انعقاد عقد و قرارداد خود را به صورت مکتوب در بیاورند و توافقات خود را تحت عنوان قراردادی مکتوب به ثبت برسانند. هم خودشان آن را امضاء نمایند و هم از چندین شاهد بخواهند که آن را امضاء کنند.

مزیت و فایده ی مکتوب کردن توافقات آن است که چنانچه یکی از طرفین،از اجرای تعهدات خود نظیر پرداخت مبلغ یا انجام تعهد سرباز زند. بتوان به راحتی در مرجع صالح به رسیدگی آن را پیگیری کرد.

حال این پیگیری در مرجع صالح به رسیدگی به مفاد قرارداد شما بستگی دارد که آیا شرط داوری در قرارداد وجود داشته باشد یا خیر.

صدور اجراییه برای رای داوری

شرط داوری چیست؟

شرط داوری مندرج در قراردادها آن است که در قرارداد توافق میگردد که در صورت بروز هرگونه مشکل و هرگونه اختلاف،مراجع قضایی نظیر دادگاه ها و یا شوراهای حل اختلاف صالح به رسیدگی نیستند. و شخصی به عنوان داور صالح به رسیدگی در خصوص اختلاف به وجود آمده میباشد.

داور شخصی است که با توافق طرفین تعیین میگردد و مطابق توافقنامه داوری میتواند یک نفر یا سه نفر یا بیشتر بوده باشد.

حال گاهی مطابق توافقنامه داوری در زمان انعقاد قرارداد طرفین داور موردنظر خود را تعیین میکنند. و یا در قرارداد و توافقنامه داوری معین میگردد که در هنگام بروز اختلاف طرفین داور مرضی الطرفین خود را تعیین نمایند.

هنگامی که اختلافی میان طرفین قرارداد بروز میکند طرفین باید به داور مورد نظر خود رجوع کنند.  از وی بخواهند که به اختلاف آنان رسیدگی کند و رای مقتضی صادر کند.

رای داور باید مطابق قانون و ضوابط باشد و رای داور هرچه که باشد برای طرفین قرارداد لازم الاجرا بودن رای داوری لازم بوده و باید از آن تبعیت و پیروی نمایند.

حال سوالی که پیش می آید آن است که اگر طرفین مفاد رای داوری را اجرا نکنند چه اتفاقی می افتد؟

درخواست صدور اجراییه برای رای داور

هنگامی که داور رای مقتضی را صادر مینماید کسی که مطابق رای داوری محکوم شده است. باید تعهدی را اجراء نماید،موظف است که به مفاد رای عمل کند. و چنانچه عمل نکند،طرف دیگر قرارداد میتواند به دادگاهی که صالح به رسیدگی به اصل دعوی بوده مراجعه کرده و از دادگاه تقاضای صدور اجراییه نماید.

همچنین بخوانید در : شرایط ابطال رای داوری

پس از درخواست صدور اجراییه به دادگاه،رای داور به واحد اجرای احکام دادگاه ارسال شده و برای فرد متعهد اجراییه صادر میشود. و فرد محکوم و موظف به اجرای رای داوری میگردد

وکالتنامه خروج از کشور

مطابق قوانین ایران در رابطه با وکالتنامه خروج از کشور ،زنان مجرد تا ١٨ سالگی برای خروج از کشور نیاز به اذن و اجازه پدر خود دارند. و بعد از ١٨ سالگی نیازی به اجازه هیچ کسی برای خروج از کشور ندارند.

اما در خصوص زنان متاهل چه زیر ١٨ سال باشند چه بالای ١٨ سال فرقی ندارد. آن ها برای خروج از کشور،گرفتن پاسپورت،تمدید پاسپورت و … نیاز به رضایتنامه کتبی همسر خود دارند. و چنانچه همسر آنان رضایت ندهد،آن ها حق خروج از کشور را ندارند.

همچنین گاهاً شوهر میتواند رضایت برای خروج از کشور را به زوجه بدهد امّا هر زمان که خواست میتواند از اجازه خود عدول کند و زوجه را ممنوع الخروج کند.

با پرونده های متعددی در محاکم دادگستری رو به رو هستیم که زوج در اثنای طلاق ،فرزند مشترک را بدون اطلاع مادر فرزند یعنی زوجه،از کشور خارج کرده است. و قبل از خروج فرزند مشترک از کشور زوجه خود را ممنوع الخروج کرده است. که زوجه نتواند از کشور برای گشتن و پیدا کردن فرزند مشترک از کشور خارج شود.

وکالتنامه خروج از کشور

اما در مقابل آن مرد برای خروج از کشور نیازی به اجازه هیچ کسی ندارد و هیچ فردی نمیتواند او را ممنوع الخروج کند. مگر آنکه مرد بدهکاری مالی داشته باشد و این بدهکاری وی در دادگاه ثابت شده باشد. و به مرحله ی اجرا رسیده باشد و دادگاه دستور ممنوعیت خروج از کشور داده باشد که به این آسانی ها نبوده و زمان میبرد.

آیا برای حل این مشکل راهکار حقوقی وجود دارد؟ بله!

حق خروج از کشور زوجه

حق خروج از کشور یا وکالتنامه خروج از کشور،وکالتنامه ای است که زوجه میتواند حین عقد نکاح یا بعد از انعقاد عقد نکاح،از زوج میگیرد. و تنظیم میگردد که مطابق این وکالتنامه،زوج به زوجه وکالت میدهد که هر زمانی که خواست برای تمدید گذرنامه و دریافت گذرنامه،به وکالت از زوج امضاء نماید و رضایتنامه کتبی زوج را،زوجه به وکالت از وی امضاء نماید.

حال این وکالتنامه باید شرایطی داشته باشد که در ادامه به بررسی آن خواهیم پرداخت ، با عدل محور همراه باشید.

شرایط وکالتنامه خروج از کشور

در ادامه به ذکر چندین شرایط وکالتنامه خروج از کشور میپردازیم اما اگر قصد تنظیم وکالتنامه خروج از کشور دارید حتماً قبل از تنظیم آن با وکیل و یا مشاور حقوقی گروه وکلای عدل محور با شماره ٠٩٣٠٥٢٩٧٥٠٤ تماس بگیرید و از مشاوره حقوقی بهره مند شوید.

از شرایط مهم و حیاتی وکالتنامه خروج از کشور میتوان به موارد زیر اشاره نمود:

١.اسقاط حق عزل وکیل توسط موکل

در عقد وکالت، موکل میتواند هر زمان که میخواد وکیل را عزل کند اما چنانچه حق عزل خود را ساقط کند. دیگر حق عزل وکیل را ندارد و در وکالتنامه خروج از کشور نیز این موضوع صدق میکند. یعنی چنانچه حق عزل ساقط نگردد موکل یعنی زوج میتواند هر زمان که میخواهد وکیل را عزل کند و در واقع اعتبار وکالتنامه به اراده موکل است و این به نفع زوجه نیست.

٢.در بر گرفتن عموم موارد اداره گذرنامه

باید تمامی مواردی که در اداره گذرنامه نیاز به صدور اجازه شوهر برای خروج از کشور بوده یک به یک در وکالتنامه ذکر گردد و موردی نباید از جا بیافتد.مواردی نظیر شمول تمامی کشورهای دنیا،تمدید پاسپورت،گرفتن گذرنامه و …

نحوه رسیدگی به جرایم اشخاص حقوقی

نحوه رسیدگی به جرایم اشخاص حقوقی در قوانین قضایی ایران : مطابق قانون اشخاص به دو دسته تقسیم میشوند و از حیث حقوقی دو نوع شخصیت داریم که عبارتند از شخصیت حقیقی و شخصیت حقوقی.

اشخاص حقیقی نظیر هر فردی که در جامعه وجود دارد و زندگی میکند. مثل من و همه ی شما که یک فرد عادی به حساب می آییم.

اشخاص حقوقی یعنی چندین نفر از اشخاص حقیقی باهم جمع میشوند. و یک شخص حقوقی تشکیل میدهند مثل شرکت های حقوقی نظیر شرکت های سهامی،شرکت های با مسئولیت محدود، شرکت های تضامنی و … که در صورت وقوع هرگونه اتفاقی،شخص شرکت مسئول خواهد بود. و اشخاص حقیقی که شخصیت حقوقی را تشکیل داده اند مسئول نیستند.

نحوه رسیدگی به جرایم اشخاص حقوقی

مسئولیت اشخاص حقیقی به چه اندازه است؟

همانگونه که پیشتر ذکر شد،اشخاص حقیقی در قبال اعمال و کردار خود مسئول هستند. و چنانچه ضرری از سمت اشخاص حقیقی به فرد دیگری برسد،قابل مطالبه است.

به عنوان مثال شخص حقیقی نظیر من یا شما،با ورود به باغ متعلق به شخص دیگری و با زدن چمن های باغ وی،باعث خراب شدن خاک باغ متعلق به دیگری شده و باغ شخص،حاصلخیزی خود را از دسر خواهد داد.

در این صورت شخصی که خاک باغ متعلق به وی تخریب شده است. میتواند با مراجعه به دادگاه و مطالبه خسارت ناشی از عمل شخص،خسارت وارده به خود و باغ خود را مطالبه نماید.

اما همانگونه که میدانید،شخص حقوقی به مسابه شخص حقیقی نیست. و همانند شخص حقیقی نمیتواند اعمالی نظیر چمن زدن و … انجام بدهد. اما اگر عملی که باعث ورود ضرر شده است مستند به شخص حقوقی باشد،خسارت وارده قابل مطالبه خواهد بود.

به عنوان مثال

حالتی را در نظر بگیرید که درختی در اثر وزش باد و طوفان درون خیابان افتاده است و شهرداری به شرکتی دستور جمع آوری درخت مذکور را داده است. اما شرکت مورد نظر در انجام وظیفه خود تعلل میکند و قصور و بی احتیاطی وی منجر به ورود خسارت به مردم میگردد.

مردمی که به آن ها خسارت وارد شده است میتوانند با اثبات تقصیر و تعلل شرکت فوق الذکر،خسارت وارده با خود را از میزان دارایی های شرکت مطالبه کنند.

در این مقاله در این خصوص صحبت خواهیم کرد که آیا ممکن است اشخاص حقوقی مرتکب جرم شوند. و مجازات گردند یا همچین امکانی وجود ندارد؟

با ما همراه باشید و برای مشاوره حقوقی با شماره ٠٩٣٠٥٢٩٧٥٠٤ تماس حاصل فرمایید.

مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی

همانگونه که در بند های فوق ذکر شد،اشخاص حقوقی مسئولیت مدنی و مسئولیت حقوقی دارند. و میتوان در دادگاه حقوقی آن ها محکوم کرد و مقصر شناخت و خسارت وارده را از میزان دارایی آن ها مطالبه کرد.

اما آیا میتوان شخص حقوقی را مجازات کرد و یا وی را به مجازات هایی نظیر حبس،جزای نقدی،شلاق و … محکوم کرد؟

مطابق آنچه که در قانون مجازات اسلامی آمده است اصل بر آن است که هر اتفاقی که می افتد. و هر جرمی که ارتکاب میابد،مقصر آن شخصی حقیقی بوده و مسئولیت اشخاص حقوقی استثنایی بر این اصل میباشد. که باید به توسط مدعی اثبات گردد.

هر شخص حقوقی اصولاً دارای مدیر عامل یا همان نماینده قانونی است. که در راس امور قرار دارد و به نمایندگی از شخص حقوقی تصمیم میگیرد و دستور انجام اعمالی را صادر میکند.

حال با توجه با مطالب فوق الذکر شخص حقوقی در دو صورت ممکن است مرتکب جرم شود و مسئولیت کیفری داشته باشد:

  1. نماینده حقوقی به نام شخص حقوقی مرتکب جرم شود.
  2. نماینده حقوقی در راستای منافع شخص حقوقی مرتکب جرم شود.

پس چنانچه نماینده حقوقی به نام شخص حقوقی چک بلا محلی را صادر کند. در واقع شخص حقوقی مرتکب جرم صدور چک بلامحل شده است. و یا چنانچه نماینده شخص حقوقی در راستای منافع شخص حقوقی نظیر کسب سود و … مرتکب جرمی نظیر صدور چک بلامحل،جعل و … شود؛شخص حقوقی مجازات خواهد شد.

مجازات اشخاص حقوقی

از آنجایی که اشخاص حقوقی نظیر اشخاص حقیقی انسان نیستند و جان ندارند. مجازات نظیر شلاق،حبس و … برای آن ها منطقی نمیباشد و مطابق آنچه که در قانون مجازات اسلامی مشخص شده است. مجازات اشخاص حقیقی به شرح زیر میباشد:

  • الف- انحلال شخص حقوقی
  • ب- مصادره کل اموال
  • پ- ممنوعیت از یک یا چند فعالیت شغلی یا اجتماعی به طور دائم یا حداکثر برای مدت پنج سال
  • ت- ممنوعیت از دعوت عمومی برای افزایش سرمایه به طور دائم یا حداکثر برای مدت پنج سال
  • ث- ممنوعیت از اصدار برخی از اسناد تجاری حداکثر برای مدت پنج سال
  • ج- جزای نقدی
  • چ- انتشار حکم محکومیت به وسیله رسانه ها

لازم الاجرا بودن رای داوری

لازم الاجرا بودن رای داوری : امروزه هر زمانی که افراد برای مشاوره حقوقی و یا اعطاء وکالت به دفتر حقوقی گروه وکلای عدل محور مراجعه میکنند و میخواهند عقدی را منعقد کنند. نظیر عقد بیع،عقد اجاره،عقد رهن،قرارداد پیش فروش ساختمان،عقد صلح و …

به آن ها پیشنهاد میکنیم که تمامی توافقات خود را به شکل مکتوب در بیاورند و تمامی توافقات خود را به شکل قرارداد در بیاورند.

هنگامی که توافقات به شکل مکتوب و به شکل قرارداد در می آیند. اگر خدای نکرده بعداً در اجرای مفاد قرارداد مشکلی پیش بیاید؛دارای ضمانت اجرا بوده و کسی نمیتواند تعهدات مندرج در قرارداد را انکار نماید.

لازم الاجرا بودن رای داوری

بند های مندرج در قرارداد

در هر قراردادی ما دارای دو طرف یعنی طرف اول قرارداد و طرف دوم قرارداد هستیم و با توجه به مفاد قرارداد و محتوای عقدی که قرار است منعقد شود،هر کدام یک از طرفین وظایف مخصوص به خودشان را دارند.

  • در یکی دیگر از بند ها میزان مبلغی که یکی از طرفین باید به دیگری پرداخت نماید ذکر میشود و در بند دیگری نیز دلیل پرداخت این مبلغ ذکر میگردد.
  • به عنوان مثال ذکر میگردد که طرف اول قرارداد باید مبلغ دو میلیارد ریال معادل دویست میلیون تومان به طرف دوم قرارداد بابت خرید یک ملک مسکونی در آدرس ….. به پلاک ….. بپردازد.
  • یا به عنوان مثال ذکر گردد که طرف اول قرارداد باید مبلغ دو میلیون ریال معادل دویست هزار تومان به طرف دوم قرارداد بپردازد. و در مقابل آن طرف دوم قرارداد باید برای طرف اول قرارداد یک عدد میز به ابعاد …. در سایز …. برای طرف اول قرارداد بسازد.
  • در یکی دیگر از بند های قرارداد مدت زمانی که طرفین موظف هستند وظیفه خود را نظیر تنظیم سند رسمی،پرداخت مبلغ،انجام عمل معینه و … انجام بدهند.
  • در یکی دیگر از بند ها در خصوص حق فسخ قرارداد و اینکه آیا یکی از طرفین حق بهم زدن قرارداد در مدت معین دارد یا خیر تعیین تکلیف میشود.
  • اما یکی دیگر از بند های قرارداد ها اصولا در خصوص صلاحیت مرجع رسیدگی هنگامی که طرفین اختلاف به قرارداد بربخورند تعیین تکلیف میگردد.

شرط داوری مندرج در قراردادها

در یکی از بندهای قرارداد ها اصولا ذکر میگردد که در صورت بروز اختلاف میان طرفین قرارداد،حل اختلاف بر عهده داور میباشد. و نه بر عهده مراجع قضایی نظیر دادگاه ها و شوراهای حل اختلاف و …

درصورت وجود همچین شرطی در قراردادها،یک نفر یا ٣ نفر داور یا هر تعداد که طرفین معین کنند به اختلاف رسیدگی شده رسیدگی میکنند و رای مقتضی صادر میکنند.

لازم الاجرا بودن رای داوری

هنگامی که داوری رای صادر میکند،رای او لازم الاجرا بوده و میتوان با توجه به رای داور از دادگاه درخواست صدور اجراییه را داشت.
چنانچه فردی که محکوم شده است رای داور را اجرا نکند دارای ضمانت اجرا بوده و همانند عدم اجرای حکم دادگاه میباشد.

میتوان برای فردی که رای داوری را اجرا نمیکند دستور جلب گرفت و وی را ملزم به رای داوری کرد. همچنین هیچ یک از طرفین نمیتوانند به استناد اینکه رای مذکور را داور صادر کرده است و نه دادگاه ها از اجرای آن امتناع کند. چرا که ارزش رای داوری همانند رای صادره از دادگاه بوده و لازم الاجرا میباشد.

شکایت از دندانپزشک متخلف

نحوه شکایت از دندانپزشک  : دندان عضو مهم و حیاتی و حساس بدن انسان است و سلامت دهن انسان را تضمین میکند.
اگر دندان نباشد انسان توانایی خوردن و آشامیدن را از دست میدهد و درد دندان یکی از بدترین درد هایی است که در دنیا پیش بینی شده است و چنانچه دندانی درد بگیرد ممکن است حسب مورد کار به ترمیم،پر کردن،عصب کشی،کشیدن و یا حتی کاشت دندان برسد.

امروزه کارهای زیبایی زیادی نیز روی دندان ها انجام میشود.اعمالی نظیر کامپوزیت،لمینیت،ونیر،جرم گیری و … که همگی روی زیبایی انسان ها تاثیر میگذارند و هزینه های بسیار بالایی نیز دارند.

شکایت از دندانپزشک متخلف

حال بحث آنجاست که چنانچه دندانپزشکی وظیفه خود را به درستی انجام ندهد و به دهان و دندان شما آسیب برساند و یا در انجام کارهای زیبایی روی دندان کوتاهی کند و مقصود مورد نظر شما را به شما تحویل ندهد و شما راضی نباشید و یا دچار بیماری های پس از قصور در انجام وظایف دندانپزشک شوید،چه طور باید از دندانپزشک مذکور شکایت کنید؟

در این مقاله که به کمک وکیل متخصص کیفری گروه وکلای عدل محور نگارش شده است به بررسی نحوه شکایت از دندانپزشک میپردازیم.

مرحله اول؛ مشاوره حقوقی با وکیل

در درجه اول شما باید با یک مشاور حقوقی و یا وکیل گروه وکلای عدل محور مشاوره حقوقی بگیرید. و سیر تا پیاز ماجرا و اتفاقی که برای شما افتاده است را تعریف کنید. تا او بتواند به جمع آوری ادله و مستندات برای شکایت از دندانپزشک به شما کمک لازم را بکند.

مرحله دوم؛ شکایت از دندانپزشک

در این مرحله شما باید در درجه اول سعی کنید که مستندات خود را به دندانپزشک خود نشان دهید. سعی کنید که او را به توسط خودتان با وکیل و مشاور حقوقی گروه وکلای عدل محور قانع کنید که مقصر است و باید در پی جبران خسارت شما بر بیاید.

چطور از پزشک متخلف شکایت کنیم ؟

اگر سازش حاصل نشد باید به کمک وکیل شکوائیه ای تنظیم کنید. و مستندات خود را ضمیمه کنید و از طریق کارتابل وکیل خود یا دفاتر خدمات قضایی و جرایم پزشکی آن را ثبت نمایید.

مرحله سوم؛ ارجاع به کمیسیون متخصص پزشکی

پس از ارجاع پرونده شما به دادسرا،برای روشن شدن موضوع پرونده شما به کمیسیون تخصصی پزشکی ارجاع داده میشود. و نظری که کمیسیون تخصصی میدهد در سرنوشت شکایت شما تاثیر بسزایی خواهد داشت.

مرحله چهارم؛ ارجاع به دادگاه کیفری

چنانچه نظر کمیسیون متخصص پزشکی به نفع شما باشد و تقصیر دندانپزشک را وارد تشخیص بدهد. دادسرا پرونده شما را به دادگاه کیفری ١ یا ٢ حسب مورد ارسال میکند تا به پرونده شما رسیدگی شود.

مرحله پنجم؛ رسیدگی در دادگاه

بهتر است در این پرونده هایی که جنبه تخصصی دارند حتما وکیل دادگستری همراه خود داشته باشید تا بتواند در دادگاه به نحو مستدل از شما دفاع کند و رای را به نفع شما بگیرد.

در این صورت رای مقتضی صادر شده و دندانپزشک مذکور موظف به جبران خسارت از شما و مجازات مقتضی میباشد.

شکایت از باشگاه ورزشی

شکایت از باشگاه ورزشی : امروزه با توجه به مشکلات اقتصادی و اجتماعی که در جامعه وجود دارد،اکثر مردم باید بیشتر از این حرف ها به فکر سلامتی خود باشند و برای سلامت بدن خود و روان خود اهمیت ویژه ای قائل شوند.

در این راستا مردم میتوانند از خدمات سلامت روانشناسی نظیر مشاوره با روانشناس و … بهره گیرند. برای سلامت بدن خود نیز میتوانند به پارک ها رفته و پیاده روی کنند و از دستگاه های ورزشی حاضر در پارک ها استفاده کنند.

حال افرادی که در این بین از تمکن مالی بیشتری برخوردار هستند،میتوانند به باشگاه های ورزشی مراجعه کنند. و به ورزش درون محیط های ورزشی نظیر باشگاه های بدنسازی و دیگر ورزش ها بپردازند.

طبق قاعده این باشگاه ها و مربیان حاضر در باشگاه ها نسبت به شمایی که در آنجا ثبت نام کرده اید. مسئولیت دارند و وظایفی دارند که باید آن را انجام دهند.

در این مقاله به بررسی این موضوع میپردازیم که چه اتفاقی ممکن است بیافتد که شما بتوانید از باشگاه های ورزشی شکایت کنید و چه مسئولیتی نسبت به شما دارند. با عدل محور همراه باشید.

وظایف باشگاه های ورزشی

از اولین وظایف باشگاه های ورزشی آن است که باید مجوز داشته باشند. و چنانچه مجوز آن ها برای مدت معین بوده باشد و مدت آن تمام شود موظفند که آن را تمدید کنند.

از دومین وظایف باشگاه های ورزشی آن است که باید تمامی ورزشکارانی که در آن باشگاه ثبت نام میکنند را بیمه کنند. و هیچ ورزشکاری نمیتواند بدون بیمه در باشگاه های ورزشی ورزش کند. ورزش آن ها بدون بیمه برای مدیر باشگاه،تخلف محسوب میشود.

از سومین وظایف باشگاه های ورزشی آن است که باید مادامی که باشگاه باز است و افراد در آن محیط به ورزش مشغول هستند. باید یک مربی ورزشی که کارت مربیگری رسمی از فدراسیون را داشته باشد. در باشگاه حضور داشته باشد و تمامی ورزشکاران باید زیر نظر آنان ورزش کنند و بر صحت حرکات ورزشی نظارت داشته باشد.

شکایت از باشگاه ورزشی

از چهارمین وظایف باشگاه های ورزشی آن است که مربیان و مدیران باشگاه ها به هیچ عنوان حق ندارند نقش دکتران را بازی کنند. و برای ورزشکاران مکمل های ورزشی و یا دارویی تحویز کنند. حتی اگر مکمل های مجوز دار بوده باشد و همچنین حق این را ندارند که دارو یا آمپول های لاغری و عضله سازی و … تجویز کنند. یا به آن ها تزریق کنند و این دست از کارها از وظایف پزشک و متخصص تغذیه میباشد.

از پنجمین وظایف باشگاه ها میتوان به این موضوع اشاره کرد که حق نصب عکس ها و پوستر های ورزشی که خلاف شرع و خلاف شان بوده باشد را ندارند. نظیر عکس هایی با پوشش لخت و بدون لباس و خلاف شان اسلامی و …

از دیگر وظایف باشگاه ها آن است که حضور باشگاه در آن محل نباید به نحوی باشد که برای افرادی که در مجاورت باشگاه فعالیت دارند مزاحمت ایجاد کند. و سر و صدای موزیک و موسیقی در باشگاه ها و … نباید موجب آزار و اذیت باشگاه ها شود.

از آخرین وظایف باشگاه ها که در این مقاله به آن اشاره میکنیم آن است که نصب دوربین مدار بسته در محیط باشگاه ممنوع است. و آن محیط فضای خصوصی و شخصی محسوب شده و نصب دوربین مدار بسته ممنوع میباشد.

شکایت از باشگاه های ورزشی

چنانچه باشگاه های ورزشی به هر یک از وظایفی که در بند های فوق اشاره شد عمل نکرده و وظیفه خود را به درستی انجام ندهند. شما با مراجعه به وکیل و مشاور حقوقی و شرح موضوع مطروحه،از تخلف وی را به کمیسیون اطلاع داده و یا از مدیر باشگاه شکایت نماید.

سفته تضمین حسن انجام کار

سفته تضمین حسن انجام کار و شرایط آن در قانون : امروزه در بسیاری از روابطی که میان کارگران و کارفرمایان برقرار است نظیر مشاغل در آرایشگاه ها ، کلینیک های پزشکی ، فروشگاه ها و …. کارفرما برای آنکه از حسن نیت انجام کار کارگر مطمئن گردد. در ابتدا با وی طی میکند تا سفته ای را به مبلغ مشخص شده به وی تحویل دهد تا چنانچه از انجام وظایف منعقده در قرارداد سرباز زد. و یا زودتر از موعد محل کار را ترک نمود و یا هر اتفاقی که در قراراداد اصلی میان آن دو منعقد شده باشد. اتفاق افتد بتواند سفته را به اجرا بگذارد و ضرر وارده را از آن طریق جبران نماید.

سفته تضمین حسن انجام کار

نکات مهم سفته تضمین حسن انجام کار

برای تحویل و دادن این سفته بهتر است قراردادی جدا میان کارفرما و کارگر منعقد گردد و تمامی شرایط مشخص شود. که در ادامه ما به برخی از نکات مهمی که باید در هنگام تحویل سفته به آن توجه داشته باشید اشاره میکنیم.

شماره سفته

دقت داشته باشید که حتما حتما حتما حتما باید شماره سفته تحویل داده شده به کارفرما در قرارداد اصلی نوشته شود. مزیت این عمل آن است که کارفرما نتواند سفته ای دیگری را جعل نموده و به جای سفته اصلی جا بزند و کارگر در این میان متضرر گشته و به دنبال اثبات جعلیت سند باشد.

تاریخ سفته

سفته ای که به عنوان حسن نیت انجام کار و یا ضمانت انجام کار تحویل کارفرما داده میشود. به هیچ عنوان نباید تاریخ داشته باشد و به جای تاریخ باید عبارت ” بابت تضمین حسن انجام کار ” و یا ” بابت حسن نیت در عمل کارگر ” ذکر شود. برای اطمینان بیشتر روی عبارت درج شده چسب زده تا به هیچ عنوان امکان تغییر آن نباشد.

ظهر نویسی سفته

حتما در پشت سفته نیز عبارت بابت حسن نیت در انجام عمل ذکر شود. هم خود شخص و هم کارفرما و هم دو شاهد دیگر شهر سفته را امضا کنند. و همگی تاکید بر آن داشته باشند که این سفته مبنی بر بدهکاری مالی نبوده و فقط ارزش آن از منظر قضایی برای حسن نیت انجام عمل کارگر میباشد.

فتوکپی از سفته

حتما از سفته مورد نظر دو الی سه فتوکپی رنگی داشته باشید. و یکی را ضمیمه قرارداد اصلی و دیگری را ضمیمه قرارداد سفته تضمین انجام عمل نمایید و فتوکپی سوم را نیز نزد خود نگاه دارید.

خیانت در امانت

وکیل سفته : حتما در قرارداد سفته خود اعمالی را که جزء وظایف شما هستند به طور مفصل و با تفصیل ذکر کنید. و در بند دیگری در قرارداد ذکر نمایید. که کارفرما محترم فقط در صورت تخلف از اعمال فوق حق به اجرا گذاشتن سفته را خواهد داشت. وگرنه عمل وی مصداق خیانت در امانت موضوع ماده 674 قانون مجازات اسلامی بوده و بار کیفری خواهد داشت.

همچنین در قرارداد سفته ذکر گردد که اصل بر انجام وظایف کارگر به نحو احسن بوده و در صورت به اجرا گذاشتن سفته ، کارفرما موظف است عدم حسن نیت وی را در دادگاه صالح به رسیدگی اثبات نماید.

تقصیرات کارفرما در مسئولیت ناشی از حوادث کار

تقصیرات کارفرما در مسئولیت ناشی از حوادث کار

هنگامی که قراردادی میان کارگر و کارفرما حاکم باشد. اگر حادثه ای برای کارگر پیش بیاید، علی الاصول این حادثه جزو تقصیرات کارفرما می باشد مگر اینکه ثابت نماید. تمامی اقدامات لازم جهت حفظ سلامت کارگر و تمامی اقدامات اولیه جهت پیشگیری از وقوع حادثه را انجام داده است.

از سری اقداماتی که کارفرما موظف است جهت پیشگیری از وقوع حادثه برای کارگر انجام دهد عبارتتد از:

  1. ایجاد وسایل کار امن
  2. ایجاد محیط های ایمن و محافظت شده برای کار
  3. ایجاد سلامت لازم برای محیط کار و برای کارگر
  4. ایجاد بهداشت لازم برای محیط کار و برای کارگر
  5. دادن آموزش های لازم برای استفاده از وسایل محیط کار

چنانچه کافرما اعمال فوق را انجام دهد تا حدودی خود را از مسئولیت حادثه ای که برای کارگر اتفاق افتاده است مبری میکند. مگر اینکه کارگر بتواند تقصیر وی را اثبات نماید.

در این مقاله در خصوص تقصیرات کارفرما که ممکن است منجر به ورود آسیب و سانحه به کارگر شود صحبت میکنیم.
برای مشاوره حقوقی در خصوص کارگر،کارفرما و قانون کار با شماره ٠٩٣٠٥٢٩٧٥٠٤ تماس حاصل فرمایید و یا با وکلای متخصص قانون کار گروه وکلای عدل محور در ارتباط باشید.

تقصیرات کارفرما در حوادث کار

تقصیرات کارفرما در مسئولیت ناشی از حوادث کار

تقصیراتی که ممکن است کارفرما در خصوص کارگر و محیط کاری اش مرتکب شود و برای وی مسئولیت حقوقی یا کیفری ایجاد کند عبارتند از.:

١.تقصیر در استخدام

چنانچه کارفرما نیروی متخصص همان کار را استخدام نکند و از نیروی کارگر متخصص استفاده نکند. مقصر و مسئول شناخته میشود.

٢.تقصیرات کارفرما در ایجاد تجهیزات کاری

چنانچه کارفرما تجهیزات کاری مخصوص به کار را تامین نکند. و کارگران با وسایل دست دو به بالا و وسایل غیر تخصصی و خطرناک و یا حتی غیر قانونی به کار مشغول شوند،کارفرما مسئول خواهد بود.

٣.تقصیرات کارفرما در نظارت بر کارگران و کارفرمایان

کارفرما موظف است که بر تک تک و تمامی اقدامات کارگران و محیط کاری اش و کارگاهش نظارت لازم و کافی داشته باشد. در غیر این صورت مقصر شناخته خواهد شد.

مسئولیت کارفرما در صورت بروز تقصیر

چنانچه کارگر بتواند این امر را ثابت نماید که کارفرما مقصر است. ول و اینکه اقدامات لازم و کافی را جهت پیشگیری از ایجاد سانحه و حادثه انجام داده باشد. کارفرما مسئول بوده و علی رغم مبلغی که بیمه به عنوان خسارت به کارگر پرداخت مینماید. مسئولیت پرداخت دیه و همچنین مجازات های کیفری معین شده در قانون را دارا میباشد.

اخراج کارگر معتاد

اخراج کارگر معتاد

اخراج کارگر معتاد

در این اوضاع نا پایدار اقتصادی افراد و طبقات پایین تر جامعه به مواد مخدر رو اورده اند. در برخی از مسائل اعم از کار و تجارت استفاده از این اشخاص (کارگر معتاد به مواد مخدر)بسیار امر نگران کننده ای برای دیگر افراد جامعه است.

امروزه استفاده از کارگر در تمامی محل های کاری نظیر فروشگاه ها،شرکت های خدماتی،دفاتر وکالت و موسسه های حقوقی،مطب های پزشکی و دندانپزشکی و. … بسیار رایج بوده و افراد زیادی با تحصیلات مختلف اعم از سیکل و دیپلم تا فوق لیسانس و … به کارگری مشغول هستند.

حال سوالی که پیش می آید آن است که کارگری که مطابق قانون کار و حقوق کار استخدام میشود و مطابق قانون کار حقوق میگیرد. باید چه شرایط و ویژگی هایی داشته باشد؟از نظر آمادگی و سلامت جسمانی و روانی چه شرایطی دارد. در چه صورتی کیتوان وی را اخراج نمود؟

قانون کار

قانون کار در درجه اول به دلیل احقاق حقوق کارگران تنظیم شده است و قوانینی را در این حوزه تصویب میکند. که حقوق و تکالیف مارگران مشخص و معین باشد تا کارفرمایان نتوانند حقی از آنان ضایع کنند.
اما در این کنار حقوقی را نیز برای کارفرمایان در نظر گرفته است و تحت شرایطی حق اخراج کارگران را برای آنان پیش بینی کرده است.

یکی از این شرایطی که برای کارفرمایان در خصوص اخراج کارگران پیش بینی شده است. عدم سلامت جسمانی و روانی کارگران در صورت اعتیاد آنان به مواد مخدر میباشد که در ادامه در خصوص آن صحبت میکنیم.

اعتیاد کارگر به مواد مخدر

اعتیاد کارگر به مواد مخدر و پیش بینی توانایی اخراج کارگر توسط کارفرما در صورت اعتیاد به مواد مخدر در قانون کار ذکر شده است. پس از متوجه شدن اعتیاد کارگر به موادمخدر توسط کارفرما،کارفرما موظف است که کارگر را به کمیته انضباطی ارجاع بدهد. چنانچه کارگاه آنان کمیته انضباطی نداشته باشد،ارجاع به مراجع حل اختلاف اجباری میباشد.

اخراج کارگر معتاد به مواد مخدر

هنگامی که کارگر و کارفرمایی میخواهند رابطه کاری خود را آغاز کنند،قاعدتاً با یکدیگر قراردادی میبندد. که مطابق این قرارداد ساعت کاری کارگر،محل کار وی،ساعت ورود و خروج وی،میزان حقوق وی،حوزه کاری و وظایف وی و. … پیش بینی میشود و همچنین حق اخراج مارگر توسط کافرما ساقط میشود مگر در موارد خاص که اعتیاد یکی از این موارد خاص معینه در قانون میباشد.
چنانچه مطابق قانون کار،ایرادی که کارفرما به کارگر گرفته است موجه تشخیص داده شود کارگر اخراج شده. سنوات خود را دریافت مینماید.

اخراج کارگر معتاد

مرجع صالح به رسیدگی اخراج کار

از مراجعی که صالح به رسیدگی برای موجه بودن درخواست اخراج کارگر توسط کارفرما هستند. میتوان به شورای کار،هیات تشخیص اداره کار،هیات حل اختلاف کار اشاره نمود.
برای مشاوره حقوقی و اطلاعات بیشتر با شماره 09305297504 تماس حاصل فرمایید و با عدل محور همراه باشید.

حکم برایت متهم

اعتراض شاکی به حکم برائت متهم

هنگامی که شکایتی یا شکوائیه ای از طریق دفاتر خدمات قضایی یا اداره پلیس آگاهی و یا دفاتر دادگاه ها و دادسراها تنظیم میشود. برخی از این مراجهات به عنوان حکم برائت متهم قرار دارد. این شکوائیه دو سمت دارد که یکی از آن ها شاکی نام داشته و طرف دیگر متهم پرونده میباشد.

شاکی فردی است که از عمل دیگی ضرر دیده است و متضرر از وقوع جرم شده است و حال میخواهد حق خودش را از طریق رسیدگی قضایی بگیرد. چنانچه ضرر و زیان ناشی از جرم را نیز بخواهد،مدعی خصوصی نامیده میشود.

متهم طرف دیگر پرونده بوده که شاکی از عمل او متضرر شده است و به صورت عامدانه و قاصدانه عملی را انجام داده است. که در قانون مجازات اسلامی برای آن فعل یا ترک فعل مجازات تعیین شده است. در ادامه مطلب با عدل محور همراه باشید.

حکم برایت متهم

مراحل رسیدگی به شکایات حکم برائت متهم

وقتی شکایتی تنظیم میشود و از فردی شکایت میشود،در درجه اول پرونده ای که تشکیل شده است به دادسرا صالح به رسیدگی رفته. در دادسرا به پرونده مورد نظر رسیدگی میگردد.قرار های صادره از دادسرا به شرح زیر میباشند:

منع تعقیب

چنانچه دادسرا پس از رسیدگی به شکایت مورد نظر و بررسی ادله هایی که برای اثبات جرم ارائه شده اند به این نتیجه برسند. که عمل ارتکابی جرم نبوده است و یا ادله کافی برای انتساب این جرم به متهم وجود نداشته است،قرار منع تعقیب را صادر مینماید.

موقوفی تعقیب

چنانچه دادسرا پس از بررسی پرونده و عمل ارتکابی یکی از موارد زیر را در پرونده یا شاکی یا متهم مشاهده نماید،قرار موقوفی تعقیب را صادر میکند:

  1. فوت متهم
  2. گذشت شاکی
  3. شمول عفو
  4. نسخ مجازات قانونی
  5. شمول مرور زمان
  6. توبه متهم
  7. اعتبار امر مختومه

جلب به دادرسی

در صورتی که در دادسرا پس از تحقیقات و بازجویی های مداوم و … به این نتیجه برسند که عمل ارتکابی جرم بوده و همچنین ادله کافی برای انتساب این جرم به متهم وجود دارد،قرار جلب به دادرسی صادر شده و پرونده به دادگاه میرود.

آراء صادره از دادگاه

پس از اینکه پرونده به دادگاه برود دادگاه با حضور طرفین جلسه رسیدگی تشکیل داده و به موضوع رسیدگی میکند.پس از رسیدگی و پایان ختم جلسه رسیدگی،ظرف 7 روز رای مقتضی را صادر مینماید که این رای به دو صورت میباشد:

حکم برائت متهم

حکم به صدور مجازات آن است که دادگاه،متهم را مجرم تشخیص داده است و با توجه به عمل ارتکابی و میزان شدت و یا ضعف آن،برای وی مجازات تعیین مینماید.

برائت نیز آن است که دادگاه متهم را مجرم تشخیص نمیدهد و به این نتیجه میرسد که وی بی گناهی است و او را محکوم به هیچ مجازاتی نکرده و وی را تبرئه میکند.
حال سوال آن است که آیا شاکی میتواند در خصوص حکم برائتی که برای متهم صادر شده است اعتراض نماید؟

اعتراض شاکی به حکم برائت متهم

هر پرونده ای در مرحله بدوی قابل اعتراض است و مطابق میزان و درجه و اهمیتی که جرم دارد،گاهاً مرجع تجدیدنظر آن دادگاه تجدیدنظر و گاهاً دیوان عالی کشور میباشد.

شاکی میتواند به حکم برائت صادره از سوی دادگاه در دادگاه تجدیدنظر یا دیوان عالی کشور اعتراض کرده و پرونده را به گردش در بیاورد و درخواست رسیدگی مجدد داشته باشد.
در این صورت در دادگاه تجدیدنظر استان یا دیوان عالی کشور حسب مورد،پرونده مذکور رسیدگی شده و حکم بدوی نقض یا تایید میگردد.