بایگانی دسته ی حقوقی

حق اشتغال زن چه شرایطی دارد ؟ هر انساني حق دارد آزادانه زندگي كند و آزادانه همراه و شريك زندگي اش را انتخاب كند،شغلي كه ميخواهد را انتخاب كند،در جايي كه دوست دارد زندگي كند،جايي كه ميخواهد سفر كند،هر لباسي كه دوست دارد بپوشد و …

تمامي موارد فوق از اولين و پايه ترين حقوق شهروندي ميباشند كه در خصوص هر انساني بايد رعايت شود.

اما در اكثر كشور ها با توجه به قوانينشان و با توجه به دين و شرع حاكم بر آن جامعه و فرهنگ مردم و … اين حقوق پايه شهروندي رعايت نميشود و قوانين حاكم جور ديگري براي مردم تصميم ميگيرند.

ايران نيز از اين قاعده مستثني نيست و نبوده و قوانين حوزه مدني و خانواده و معين كننده حقوق افراد حور ديگري سرنوشت را براي مردم علي الخصوص بانوان رقم ميزنند.

مطابق قوانين ايران هر شخصي ميتواند آزادانه شغل خود را انتخاب كند و به انجام شغلي كه خلاف شئونات اسلامي نبوده و مباح باشد مشغول شود و كسي نيز حق ندارد براي افراد تصميم بگيرد.

اما آيا بعد از ازدواج نيز به همين صورت است؟

آيا زوجه ميتواند به هر شغلي كه ميخواهد مشغول شود؟

اشتغال زنان بعد از ازدواج

بعد از ازدواج نيز زنان مطابق زمان مجردي خود ميتوانند به هر شغلي كه ميخواهند مشغول شوند.

• وكيل دادگستري
• پزشك
• مهندس
• آرايشگر
• و …

همه و همه مشاغلي هستند كه در عرف و در جامعه رواج داشته و افراد به كار كردن در اين حوزه ها مشغول ميباشند و كسي نيز نميتواند جلوي آن ها را بگيرد.

اما چنانچه شوهر زنان شاغل با هر شغلي،بتوانند اين موضوع را ثابت كنند كه شاغل بودن زوجه به ضرر مصلحت خانوادگي و ضرر شئون فردي و شان و شخصيت شوهر و خانواده آنان ميباشد و به شخصيت شوهر لطمه وارد ميكند و يا در تربيت فرزندان تاثير ميگذارد،ميتواند جلوي اشتغال زنان را بگيرد و با مراجعه به دادگاه درخواست منع اشتغال زوجه را داشته باشد.

حق اشتغال زوجه چيست؟

مطابق اين حق اشتغال كه در زمان انعقاد عقد نكاح ثبت شده و امضا ميشود،زوج متعهد ميشود. و اقرار ميكند كه هيچگونه مشكلي با شاغل بودن زوجه در هر شغلي نداشته. و زوجه ميتواند به هر شغلي كه ميخواهد آزادانه مشغول شود و زوج حق هرگونه اقامه دعوي در خصوص شغل زوجه را از خود سلب مينمايد.

مطابق قوانین ایران در رابطه با وکالتنامه خروج از کشور ،زنان مجرد تا ١٨ سالگی برای خروج از کشور نیاز به اذن و اجازه پدر خود دارند. و بعد از ١٨ سالگی نیازی به اجازه هیچ کسی برای خروج از کشور ندارند.

اما در خصوص زنان متاهل چه زیر ١٨ سال باشند چه بالای ١٨ سال فرقی ندارد. آن ها برای خروج از کشور،گرفتن پاسپورت،تمدید پاسپورت و … نیاز به رضایتنامه کتبی همسر خود دارند. و چنانچه همسر آنان رضایت ندهد،آن ها حق خروج از کشور را ندارند.

همچنین گاهاً شوهر میتواند رضایت برای خروج از کشور را به زوجه بدهد امّا هر زمان که خواست میتواند از اجازه خود عدول کند و زوجه را ممنوع الخروج کند.

با پرونده های متعددی در محاکم دادگستری رو به رو هستیم که زوج در اثنای طلاق ،فرزند مشترک را بدون اطلاع مادر فرزند یعنی زوجه،از کشور خارج کرده است. و قبل از خروج فرزند مشترک از کشور زوجه خود را ممنوع الخروج کرده است. که زوجه نتواند از کشور برای گشتن و پیدا کردن فرزند مشترک از کشور خارج شود.

اما در مقابل آن مرد برای خروج از کشور نیازی به اجازه هیچ کسی ندارد و هیچ فردی نمیتواند او را ممنوع الخروج کند. مگر آنکه مرد بدهکاری مالی داشته باشد و این بدهکاری وی در دادگاه ثابت شده باشد. و به مرحله ی اجرا رسیده باشد و دادگاه دستور ممنوعیت خروج از کشور داده باشد که به این آسانی ها نبوده و زمان میبرد.

آیا برای حل این مشکل راهکار حقوقی وجود دارد؟ بله!

حق خروج از کشور زوجه

حق خروج از کشور یا وکالتنامه خروج از کشور،وکالتنامه ای است که زوجه میتواند حین عقد نکاح یا بعد از انعقاد عقد نکاح،از زوج میگیرد. و تنظیم میگردد که مطابق این وکالتنامه،زوج به زوجه وکالت میدهد که هر زمانی که خواست برای تمدید گذرنامه و دریافت گذرنامه،به وکالت از زوج امضاء نماید و رضایتنامه کتبی زوج را،زوجه به وکالت از وی امضاء نماید.

حال این وکالتنامه باید شرایطی داشته باشد که در ادامه به بررسی آن خواهیم پرداخت ، با عدل محور همراه باشید.

شرایط وکالتنامه خروج از کشور

در ادامه به ذکر چندین شرایط وکالتنامه خروج از کشور میپردازیم اما اگر قصد تنظیم وکالتنامه خروج از کشور دارید حتماً قبل از تنظیم آن با وکیل و یا مشاور حقوقی گروه وکلای عدل محور با شماره ٠٩٣٠٥٢٩٧٥٠٤ تماس بگیرید و از مشاوره حقوقی بهره مند شوید.

از شرایط مهم و حیاتی وکالتنامه خروج از کشور میتوان به موارد زیر اشاره نمود:

١.اسقاط حق عزل وکیل توسط موکل

در عقد وکالت، موکل میتواند هر زمان که میخواد وکیل را عزل کند اما چنانچه حق عزل خود را ساقط کند. دیگر حق عزل وکیل را ندارد و در وکالتنامه خروج از کشور نیز این موضوع صدق میکند. یعنی چنانچه حق عزل ساقط نگردد موکل یعنی زوج میتواند هر زمان که میخواهد وکیل را عزل کند و در واقع اعتبار وکالتنامه به اراده موکل است و این به نفع زوجه نیست.

٢.در بر گرفتن عموم موارد اداره گذرنامه

باید تمامی مواردی که در اداره گذرنامه نیاز به صدور اجازه شوهر برای خروج از کشور بوده یک به یک در وکالتنامه ذکر گردد و موردی نباید از جا بیافتد.مواردی نظیر شمول تمامی کشورهای دنیا،تمدید پاسپورت،گرفتن گذرنامه و …

لازم الاجرا بودن رای داوری : امروزه هر زمانی که افراد برای مشاوره حقوقی و یا اعطاء وکالت به دفتر حقوقی گروه وکلای عدل محور مراجعه میکنند و میخواهند عقدی را منعقد کنند. نظیر عقد بیع،عقد اجاره،عقد رهن،قرارداد پیش فروش ساختمان،عقد صلح و …

به آن ها پیشنهاد میکنیم که تمامی توافقات خود را به شکل مکتوب در بیاورند و تمامی توافقات خود را به شکل قرارداد در بیاورند.

هنگامی که توافقات به شکل مکتوب و به شکل قرارداد در می آیند. اگر خدای نکرده بعداً در اجرای مفاد قرارداد مشکلی پیش بیاید؛دارای ضمانت اجرا بوده و کسی نمیتواند تعهدات مندرج در قرارداد را انکار نماید.

بند های مندرج در قرارداد

در هر قراردادی ما دارای دو طرف یعنی طرف اول قرارداد و طرف دوم قرارداد هستیم و با توجه به مفاد قرارداد و محتوای عقدی که قرار است منعقد شود،هر کدام یک از طرفین وظایف مخصوص به خودشان را دارند.

• در یکی دیگر از بند ها میزان مبلغی که یکی از طرفین باید به دیگری پرداخت نماید ذکر میشود و در بند دیگری نیز دلیل پرداخت این مبلغ ذکر میگردد.
• به عنوان مثال ذکر میگردد که طرف اول قرارداد باید مبلغ دو میلیارد ریال معادل دویست میلیون تومان به طرف دوم قرارداد بابت خرید یک ملک مسکونی در آدرس ….. به پلاک ….. بپردازد.
• یا به عنوان مثال ذکر گردد که طرف اول قرارداد باید مبلغ دو میلیون ریال معادل دویست هزار تومان به طرف دوم قرارداد بپردازد. و در مقابل آن طرف دوم قرارداد باید برای طرف اول قرارداد یک عدد میز به ابعاد …. در سایز …. برای طرف اول قرارداد بسازد.
• در یکی دیگر از بند های قرارداد مدت زمانی که طرفین موظف هستند وظیفه خود را نظیر تنظیم سند رسمی،پرداخت مبلغ،انجام عمل معینه و … انجام بدهند.
• در یکی دیگر از بند ها در خصوص حق فسخ قرارداد و اینکه آیا یکی از طرفین حق بهم زدن قرارداد در مدت معین دارد یا خیر تعیین تکلیف میشود.
• اما یکی دیگر از بند های قرارداد ها اصولا در خصوص صلاحیت مرجع رسیدگی هنگامی که طرفین اختلاف به قرارداد بربخورند تعیین تکلیف میگردد.

شرط داوری مندرج در قراردادها

در یکی از بندهای قرارداد ها اصولا ذکر میگردد که در صورت بروز اختلاف میان طرفین قرارداد،حل اختلاف بر عهده داور میباشد. و نه بر عهده مراجع قضایی نظیر دادگاه ها و شوراهای حل اختلاف و …

درصورت وجود همچین شرطی در قراردادها،یک نفر یا ٣ نفر داور یا هر تعداد که طرفین معین کنند به اختلاف رسیدگی شده رسیدگی میکنند و رای مقتضی صادر میکنند.

لازم الاجرا بودن رای داوری

هنگامی که داوری رای صادر میکند،رای او لازم الاجرا بوده و میتوان با توجه به رای داور از دادگاه درخواست صدور اجراییه را داشت.
چنانچه فردی که محکوم شده است رای داور را اجرا نکند دارای ضمانت اجرا بوده و همانند عدم اجرای حکم دادگاه میباشد.

میتوان برای فردی که رای داوری را اجرا نمیکند دستور جلب گرفت و وی را ملزم به رای داوری کرد. همچنین هیچ یک از طرفین نمیتوانند به استناد اینکه رای مذکور را داور صادر کرده است و نه دادگاه ها از اجرای آن امتناع کند. چرا که ارزش رای داوری همانند رای صادره از دادگاه بوده و لازم الاجرا میباشد.

شکایت از باشگاه ورزشی : امروزه با توجه به مشکلات اقتصادی و اجتماعی که در جامعه وجود دارد،اکثر مردم باید بیشتر از این حرف ها به فکر سلامتی خود باشند و برای سلامت بدن خود و روان خود اهمیت ویژه ای قائل شوند.

در این راستا مردم میتوانند از خدمات سلامت روانشناسی نظیر مشاوره با روانشناس و … بهره گیرند. برای سلامت بدن خود نیز میتوانند به پارک ها رفته و پیاده روی کنند و از دستگاه های ورزشی حاضر در پارک ها استفاده کنند.

حال افرادی که در این بین از تمکن مالی بیشتری برخوردار هستند،میتوانند به باشگاه های ورزشی مراجعه کنند. و به ورزش درون محیط های ورزشی نظیر باشگاه های بدنسازی و دیگر ورزش ها بپردازند.

طبق قاعده این باشگاه ها و مربیان حاضر در باشگاه ها نسبت به شمایی که در آنجا ثبت نام کرده اید. مسئولیت دارند و وظایفی دارند که باید آن را انجام دهند.

در این مقاله به بررسی این موضوع میپردازیم که چه اتفاقی ممکن است بیافتد که شما بتوانید از باشگاه های ورزشی شکایت کنید و چه مسئولیتی نسبت به شما دارند. با عدل محور همراه باشید.

وظایف باشگاه های ورزشی

از اولین وظایف باشگاه های ورزشی آن است که باید مجوز داشته باشند. و چنانچه مجوز آن ها برای مدت معین بوده باشد و مدت آن تمام شود موظفند که آن را تمدید کنند.

از دومین وظایف باشگاه های ورزشی آن است که باید تمامی ورزشکارانی که در آن باشگاه ثبت نام میکنند را بیمه کنند. و هیچ ورزشکاری نمیتواند بدون بیمه در باشگاه های ورزشی ورزش کند. ورزش آن ها بدون بیمه برای مدیر باشگاه،تخلف محسوب میشود.

از سومین وظایف باشگاه های ورزشی آن است که باید مادامی که باشگاه باز است و افراد در آن محیط به ورزش مشغول هستند. باید یک مربی ورزشی که کارت مربیگری رسمی از فدراسیون را داشته باشد. در باشگاه حضور داشته باشد و تمامی ورزشکاران باید زیر نظر آنان ورزش کنند و بر صحت حرکات ورزشی نظارت داشته باشد.

از چهارمین وظایف باشگاه های ورزشی آن است که مربیان و مدیران باشگاه ها به هیچ عنوان حق ندارند نقش دکتران را بازی کنند. و برای ورزشکاران مکمل های ورزشی و یا دارویی تحویز کنند. حتی اگر مکمل های مجوز دار بوده باشد و همچنین حق این را ندارند که دارو یا آمپول های لاغری و عضله سازی و … تجویز کنند. یا به آن ها تزریق کنند و این دست از کارها از وظایف پزشک و متخصص تغذیه میباشد.

از پنجمین وظایف باشگاه ها میتوان به این موضوع اشاره کرد که حق نصب عکس ها و پوستر های ورزشی که خلاف شرع و خلاف شان بوده باشد را ندارند. نظیر عکس هایی با پوشش لخت و بدون لباس و خلاف شان اسلامی و …

از دیگر وظایف باشگاه ها آن است که حضور باشگاه در آن محل نباید به نحوی باشد که برای افرادی که در مجاورت باشگاه فعالیت دارند مزاحمت ایجاد کند. و سر و صدای موزیک و موسیقی در باشگاه ها و … نباید موجب آزار و اذیت باشگاه ها شود.

از آخرین وظایف باشگاه ها که در این مقاله به آن اشاره میکنیم آن است که نصب دوربین مدار بسته در محیط باشگاه ممنوع است. و آن محیط فضای خصوصی و شخصی محسوب شده و نصب دوربین مدار بسته ممنوع میباشد.

شکایت از باشگاه های ورزشی

چنانچه باشگاه های ورزشی به هر یک از وظایفی که در بند های فوق اشاره شد عمل نکرده و وظیفه خود را به درستی انجام ندهند. شما با مراجعه به وکیل و مشاور حقوقی و شرح موضوع مطروحه،از تخلف وی را به کمیسیون اطلاع داده و یا از مدیر باشگاه شکایت نماید.

هنگامی که قراردادی میان کارگر و کارفرما حاکم باشد. اگر حادثه ای برای کارگر پیش بیاید، علی الاصول این حادثه جزو تقصیرات کارفرما می باشد مگر اینکه ثابت نماید. تمامی اقدامات لازم جهت حفظ سلامت کارگر و تمامی اقدامات اولیه جهت پیشگیری از وقوع حادثه را انجام داده است.

از سری اقداماتی که کارفرما موظف است جهت پیشگیری از وقوع حادثه برای کارگر انجام دهد عبارتتد از:

1. ایجاد وسایل کار امن
2. ایجاد محیط های ایمن و محافظت شده برای کار
3. ایجاد سلامت لازم برای محیط کار و برای کارگر
4. ایجاد بهداشت لازم برای محیط کار و برای کارگر
5. دادن آموزش های لازم برای استفاده از وسایل محیط کار

چنانچه کافرما اعمال فوق را انجام دهد تا حدودی خود را از مسئولیت حادثه ای که برای کارگر اتفاق افتاده است مبری میکند. مگر اینکه کارگر بتواند تقصیر وی را اثبات نماید.

در این مقاله در خصوص تقصیرات کارفرما که ممکن است منجر به ورود آسیب و سانحه به کارگر شود صحبت میکنیم.
برای مشاوره حقوقی در خصوص کارگر،کارفرما و قانون کار با شماره ٠٩٣٠٥٢٩٧٥٠٤ تماس حاصل فرمایید و یا با وکلای متخصص قانون کار گروه وکلای عدل محور در ارتباط باشید.

تقصیرات کارفرما در حوادث کار

تقصیراتی که ممکن است کارفرما در خصوص کارگر و محیط کاری اش مرتکب شود و برای وی مسئولیت حقوقی یا کیفری ایجاد کند عبارتند از.:

١.تقصیر در استخدام

چنانچه کارفرما نیروی متخصص همان کار را استخدام نکند و از نیروی کارگر متخصص استفاده نکند. مقصر و مسئول شناخته میشود.

٢.تقصیرات کارفرما در ایجاد تجهیزات کاری

چنانچه کارفرما تجهیزات کاری مخصوص به کار را تامین نکند. و کارگران با وسایل دست دو به بالا و وسایل غیر تخصصی و خطرناک و یا حتی غیر قانونی به کار مشغول شوند،کارفرما مسئول خواهد بود.

٣.تقصیرات کارفرما در نظارت بر کارگران و کارفرمایان

کارفرما موظف است که بر تک تک و تمامی اقدامات کارگران و محیط کاری اش و کارگاهش نظارت لازم و کافی داشته باشد. در غیر این صورت مقصر شناخته خواهد شد.

مسئولیت کارفرما در صورت بروز تقصیر

چنانچه کارگر بتواند این امر را ثابت نماید که کارفرما مقصر است. ول و اینکه اقدامات لازم و کافی را جهت پیشگیری از ایجاد سانحه و حادثه انجام داده باشد. کارفرما مسئول بوده و علی رغم مبلغی که بیمه به عنوان خسارت به کارگر پرداخت مینماید. مسئولیت پرداخت دیه و همچنین مجازات های کیفری معین شده در قانون را دارا میباشد.