بایگانی دسته ی حقوقی

نحوه شکایت از دندانپزشک  : دندان عضو مهم و حیاتی و حساس بدن انسان است و سلامت دهن انسان را تضمین میکند.
اگر دندان نباشد انسان توانایی خوردن و آشامیدن را از دست میدهد و درد دندان یکی از بدترین درد هایی است که در دنیا پیش بینی شده است و چنانچه دندانی درد بگیرد ممکن است حسب مورد کار به ترمیم،پر کردن،عصب کشی،کشیدن و یا حتی کاشت دندان برسد.

امروزه کارهای زیبایی زیادی نیز روی دندان ها انجام میشود.اعمالی نظیر کامپوزیت،لمینیت،ونیر،جرم گیری و … که همگی روی زیبایی انسان ها تاثیر میگذارند و هزینه های بسیار بالایی نیز دارند.

حال بحث آنجاست که چنانچه دندانپزشکی وظیفه خود را به درستی انجام ندهد و به دهان و دندان شما آسیب برساند و یا در انجام کارهای زیبایی روی دندان کوتاهی کند و مقصود مورد نظر شما را به شما تحویل ندهد و شما راضی نباشید و یا دچار بیماری های پس از قصور در انجام وظایف دندانپزشک شوید،چه طور باید از دندانپزشک مذکور شکایت کنید؟

در این مقاله که به کمک وکیل متخصص کیفری گروه وکلای عدل محور نگارش شده است به بررسی نحوه شکایت از دندانپزشک میپردازیم.

مرحله اول؛ مشاوره حقوقی با وکیل

در درجه اول شما باید با یک مشاور حقوقی و یا وکیل گروه وکلای عدل محور مشاوره حقوقی بگیرید. و سیر تا پیاز ماجرا و اتفاقی که برای شما افتاده است را تعریف کنید. تا او بتواند به جمع آوری ادله و مستندات برای شکایت از دندانپزشک به شما کمک لازم را بکند.

مرحله دوم؛ شکایت از دندانپزشک

در این مرحله شما باید در درجه اول سعی کنید که مستندات خود را به دندانپزشک خود نشان دهید. سعی کنید که او را به توسط خودتان با وکیل و مشاور حقوقی گروه وکلای عدل محور قانع کنید که مقصر است و باید در پی جبران خسارت شما بر بیاید.

چطور از پزشک متخلف شکایت کنیم ؟

اگر سازش حاصل نشد باید به کمک وکیل شکوائیه ای تنظیم کنید. و مستندات خود را ضمیمه کنید و از طریق کارتابل وکیل خود یا دفاتر خدمات قضایی و جرایم پزشکی آن را ثبت نمایید.

مرحله سوم؛ ارجاع به کمیسیون متخصص پزشکی

پس از ارجاع پرونده شما به دادسرا،برای روشن شدن موضوع پرونده شما به کمیسیون تخصصی پزشکی ارجاع داده میشود. و نظری که کمیسیون تخصصی میدهد در سرنوشت شکایت شما تاثیر بسزایی خواهد داشت.

مرحله چهارم؛ ارجاع به دادگاه کیفری

چنانچه نظر کمیسیون متخصص پزشکی به نفع شما باشد و تقصیر دندانپزشک را وارد تشخیص بدهد. دادسرا پرونده شما را به دادگاه کیفری ١ یا ٢ حسب مورد ارسال میکند تا به پرونده شما رسیدگی شود.

مرحله پنجم؛ رسیدگی در دادگاه

بهتر است در این پرونده هایی که جنبه تخصصی دارند حتما وکیل دادگستری همراه خود داشته باشید تا بتواند در دادگاه به نحو مستدل از شما دفاع کند و رای را به نفع شما بگیرد.

در این صورت رای مقتضی صادر شده و دندانپزشک مذکور موظف به جبران خسارت از شما و مجازات مقتضی میباشد.

سفته تضمین حسن انجام کار و شرایط آن در قانون : امروزه در بسیاری از روابطی که میان کارگران و کارفرمایان برقرار است نظیر مشاغل در آرایشگاه ها ، کلینیک های پزشکی ، فروشگاه ها و …. کارفرما برای آنکه از حسن نیت انجام کار کارگر مطمئن گردد. در ابتدا با وی طی میکند تا سفته ای را به مبلغ مشخص شده به وی تحویل دهد تا چنانچه از انجام وظایف منعقده در قرارداد سرباز زد. و یا زودتر از موعد محل کار را ترک نمود و یا هر اتفاقی که در قراراداد اصلی میان آن دو منعقد شده باشد. اتفاق افتد بتواند سفته را به اجرا بگذارد و ضرر وارده را از آن طریق جبران نماید.

نکات مهم سفته تضمین حسن انجام کار

برای تحویل و دادن این سفته بهتر است قراردادی جدا میان کارفرما و کارگر منعقد گردد و تمامی شرایط مشخص شود. که در ادامه ما به برخی از نکات مهمی که باید در هنگام تحویل سفته به آن توجه داشته باشید اشاره میکنیم.

شماره سفته

دقت داشته باشید که حتما حتما حتما حتما باید شماره سفته تحویل داده شده به کارفرما در قرارداد اصلی نوشته شود. مزیت این عمل آن است که کارفرما نتواند سفته ای دیگری را جعل نموده و به جای سفته اصلی جا بزند و کارگر در این میان متضرر گشته و به دنبال اثبات جعلیت سند باشد.

تاریخ سفته

سفته ای که به عنوان حسن نیت انجام کار و یا ضمانت انجام کار تحویل کارفرما داده میشود. به هیچ عنوان نباید تاریخ داشته باشد و به جای تاریخ باید عبارت ” بابت تضمین حسن انجام کار ” و یا ” بابت حسن نیت در عمل کارگر ” ذکر شود. برای اطمینان بیشتر روی عبارت درج شده چسب زده تا به هیچ عنوان امکان تغییر آن نباشد.

ظهر نویسی سفته

حتما در پشت سفته نیز عبارت بابت حسن نیت در انجام عمل ذکر شود. هم خود شخص و هم کارفرما و هم دو شاهد دیگر شهر سفته را امضا کنند. و همگی تاکید بر آن داشته باشند که این سفته مبنی بر بدهکاری مالی نبوده و فقط ارزش آن از منظر قضایی برای حسن نیت انجام عمل کارگر میباشد.

فتوکپی از سفته

حتما از سفته مورد نظر دو الی سه فتوکپی رنگی داشته باشید. و یکی را ضمیمه قرارداد اصلی و دیگری را ضمیمه قرارداد سفته تضمین انجام عمل نمایید و فتوکپی سوم را نیز نزد خود نگاه دارید.

خیانت در امانت

وکیل سفته : حتما در قرارداد سفته خود اعمالی را که جزء وظایف شما هستند به طور مفصل و با تفصیل ذکر کنید. و در بند دیگری در قرارداد ذکر نمایید. که کارفرما محترم فقط در صورت تخلف از اعمال فوق حق به اجرا گذاشتن سفته را خواهد داشت. وگرنه عمل وی مصداق خیانت در امانت موضوع ماده 674 قانون مجازات اسلامی بوده و بار کیفری خواهد داشت.

همچنین در قرارداد سفته ذکر گردد که اصل بر انجام وظایف کارگر به نحو احسن بوده و در صورت به اجرا گذاشتن سفته ، کارفرما موظف است عدم حسن نیت وی را در دادگاه صالح به رسیدگی اثبات نماید.

اخراج کارگر معتاد

در این اوضاع نا پایدار اقتصادی افراد و طبقات پایین تر جامعه به مواد مخدر رو اورده اند. در برخی از مسائل اعم از کار و تجارت استفاده از این اشخاص (کارگر معتاد به مواد مخدر)بسیار امر نگران کننده ای برای دیگر افراد جامعه است.

امروزه استفاده از کارگر در تمامی محل های کاری نظیر فروشگاه ها،شرکت های خدماتی،دفاتر وکالت و موسسه های حقوقی،مطب های پزشکی و دندانپزشکی و. … بسیار رایج بوده و افراد زیادی با تحصیلات مختلف اعم از سیکل و دیپلم تا فوق لیسانس و … به کارگری مشغول هستند.

حال سوالی که پیش می آید آن است که کارگری که مطابق قانون کار و حقوق کار استخدام میشود و مطابق قانون کار حقوق میگیرد. باید چه شرایط و ویژگی هایی داشته باشد؟از نظر آمادگی و سلامت جسمانی و روانی چه شرایطی دارد. در چه صورتی کیتوان وی را اخراج نمود؟

قانون کار

قانون کار در درجه اول به دلیل احقاق حقوق کارگران تنظیم شده است و قوانینی را در این حوزه تصویب میکند. که حقوق و تکالیف مارگران مشخص و معین باشد تا کارفرمایان نتوانند حقی از آنان ضایع کنند.
اما در این کنار حقوقی را نیز برای کارفرمایان در نظر گرفته است و تحت شرایطی حق اخراج کارگران را برای آنان پیش بینی کرده است.

یکی از این شرایطی که برای کارفرمایان در خصوص اخراج کارگران پیش بینی شده است. عدم سلامت جسمانی و روانی کارگران در صورت اعتیاد آنان به مواد مخدر میباشد که در ادامه در خصوص آن صحبت میکنیم.

اعتیاد کارگر به مواد مخدر

اعتیاد کارگر به مواد مخدر و پیش بینی توانایی اخراج کارگر توسط کارفرما در صورت اعتیاد به مواد مخدر در قانون کار ذکر شده است. پس از متوجه شدن اعتیاد کارگر به موادمخدر توسط کارفرما،کارفرما موظف است که کارگر را به کمیته انضباطی ارجاع بدهد. چنانچه کارگاه آنان کمیته انضباطی نداشته باشد،ارجاع به مراجع حل اختلاف اجباری میباشد.

اخراج کارگر معتاد به مواد مخدر

هنگامی که کارگر و کارفرمایی میخواهند رابطه کاری خود را آغاز کنند،قاعدتاً با یکدیگر قراردادی میبندد. که مطابق این قرارداد ساعت کاری کارگر،محل کار وی،ساعت ورود و خروج وی،میزان حقوق وی،حوزه کاری و وظایف وی و. … پیش بینی میشود و همچنین حق اخراج مارگر توسط کافرما ساقط میشود مگر در موارد خاص که اعتیاد یکی از این موارد خاص معینه در قانون میباشد.
چنانچه مطابق قانون کار،ایرادی که کارفرما به کارگر گرفته است موجه تشخیص داده شود کارگر اخراج شده. سنوات خود را دریافت مینماید.

مرجع صالح به رسیدگی اخراج کار

از مراجعی که صالح به رسیدگی برای موجه بودن درخواست اخراج کارگر توسط کارفرما هستند. میتوان به شورای کار،هیات تشخیص اداره کار،هیات حل اختلاف کار اشاره نمود.
برای مشاوره حقوقی و اطلاعات بیشتر با شماره 09305297504 تماس حاصل فرمایید و با عدل محور همراه باشید.

این روزها به علت مشکلات اقتصادی و معیشتی و گرانی اکثر فروشنده ها به دستفروشی روی آورده اند. بدون انکه از حکم دستفروشی اگاهی داشته باشند. با افزایش قیمت ها و همچنین کم شدن توانایی خرید در مردم شروع به کار و راه اندازی یک کسب و کار به شدت سخت شده است.

خرچ و مخارجی نظیر اجاره کردن مغازه،خرید کالاهای مورد نیاز اولیه و … همه و همه کوچیکترین مخارجی هستند. که برای شروع به یک کسب و کار نیاز داریم که نیاز به سرمایه ی اولیه ای هنگفت و زیاد دارد.

به همین دلیل بسیاری از افراد به دستفروشی روی می آورد و کالایی که قصد فروش آن را دارند را خریده و در کنار خیابان های شلوغ و پر رفت و آمد بساط خود را پهن میکنند. به فروش کالاهای خود میپردازند و از همین راه کسب درآمد مینمایند.

حال بحث اینجاست که گاهاً دستفروشان با مواجهه ی ماموران نیروی انتظامی یا شهرداری مواجهه میشوند. که بساط آنان را جمع میکنند و به نوعی آنان را از محل های شلوغ و پر رفت و آمد دور میکنند اما آیا واقعاً دستفروشی جرم است؟

در این مقاله به بررسی این موضوع میپردازیم. که آیا دستفروشی جرم است یا خیر و به طور کلی،حکم دستفروشی مطابق قانون چیست؟ در ادامه مطلب با عدل محور همراه باشید.

آیا دستفروشی جرم است؟

مطابق آن تعریفی که حقوقدانان از جرم ارائه میدهند،جرم به هر عملی گفته میشود؛ که مطابق قانون انجام یا ترک انجام آن مجازات معین شده در قانون را در پی داشته باشید.
هرچقدر که در کتاب قانون مجازات اسلامی و دیگر قوانین خاص نظیر قانون مبارزه با قاچاق کالا و ارز و … جست و جو کنیم. جرمی تحت عنوان دستفروشی یا حتی شبیه به آن وجود ندارد و نمیتوان دستفروشی را جرم تلقی کرد. برای آن مجازات های نظیر زندان،جزای نقدی یا … معین نمود.

حکم دستفروشی در قوانین حقوقی

همانگونه که ذکر شد،دستفروشی مطابق هیچ یک از قوانین کیفری جرم نبوده و دارای مجازات نمیباشد. در قوانین حقوقی نظیر قانون مدنی و قانون تجارت نیز برای دستفروشی حکمی معین مشخص نشده است. هیچ ضمانت اجرایی برای دستفروشی کردن وجود ندارد.

یعنی به صرف اینکه فردی دستفروشی میکند. نمیتوان علیه او دادخواست حقوقی یا شکوائیه کیفری مطرح نمود و او را تعقیب کرد.

آیا دستفروشی تخلف است؟

همانگونه که ذکر شد از منظر حقوقی دستفروشی نه جرم بوده و نه قابل مجازات و مطالبه خسارت از محاکم حقوقی میباشد. اما شاید بتوان اینگونه عنوان کرد که دستفروشی،مطابق آنچه در قوانین مختلف آمده است تخلفی بوده، که برای آن جبران خسارت و یا گاهاً مجازات های معین شده باشد.

مواردی که در قوانین مختلف الزامی میباشند را دستفروشان رعایت نمیکنند. این خود نوعی تخطی از قانون میباشد.
مواردی نظیر عرضه کالا در خارج از شبکه،عدم پرداخت مالیات،سد معبر عابران،فروش اجناس و کالا بدون دریافت مجوز های لازم و … .

که تمامی موارد فوق از جمله مواردی میباشند که تخلف بوده و چنانچه با دستفروشان مقابله میگردد. به دلیل تخلفاتی بوده که آنان مرتکب میشوند و نه به دلیل جرم بودن دستفروشی و یا دارای ضمانت اجرای حقوقی داشتن دستفروشی.